インスタグラムで求人をする時代へ

2019年7月1日

インスタ求人は注目度が上がってます！

今年に入ってからインスタ求人の相談をよく受けるようになりました。

どの企業様も求人に沢山の広告費や労力を使って成果が出せずに疲れて来てるようです。

どの求人サイトに掲載しても同業の求人広告で溢れていませんか？

他社に勝つには高い求人費用を掲載元に出すしかない！

そんな争いに疲れて来ませんか？

いかにユーザー目線に立つか？これが成果を出すポイントです！

あいちプロジェクトの集客は今までの高い広告費をかける集客法から無料ツールを使いこなす集客法でありえない成果を出して来ました！

今回のインスタ求人も無料ツールを使いこなす事で求人コストを大幅に削減して採用を成功させる仕組みを作る事を目指しています。

大企業は実績の数字が出て来てからとか？

稟議、稟議で決断が遅かったり、

そもそも情報が社長に届くのが遅かったり

恐らくあと1年は手を出してくる事は無いと見ています。

中小の社長さんは情報に貪欲な方が多く決断も早いので、取り入れるまでにスピード感があります。

このスピード感がライバルに差をつける結果となります。

成果がどんどん出てくるとブルーオーシャンはすぐにレッドオーシャンに変わります。

ブルーオーシャンで戦い続けるには情報取得のスピード感と決断の早さが必要だと感じております。

これはインスタ求人だけでは無いですが、やると決めた事に途中で迷いやブレが生じる経営者は成果が出にくいと感じてます。

途中で辞めたり、他に目移りしたり、フラフラしてる方は結果を出せない傾向にあります。

インスタ求人に関しては仕組み作りなので、まずはフォロワー1万人が目標と明確なのでこれをしっかり達成する事が大切です。

先日、ご縁があり採用コンサル会社とお話をさせて頂きましたがこのインスタ求人にはかなり興味を持って頂きました。

若手採用をキーワードにされてる方は特にインスタ求人の活用を検討していく必要がありそうですね。